Ontslag Den westerhuis

Uw werkgever in Den westerhuis mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Den westerhuis zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Den westerhuis

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Den westerhuis. Uw werkgever in Den westerhuis mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Den westerhuis arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Den westerhuis niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Den westerhuis te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Den westerhuis u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Den westerhuis of met bevallingsverlof bent in Den westerhuis.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Den westerhuis kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Den westerhuis die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Den westerhuis
  • Als u in Den westerhuis lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Den westerhuis wilt opnemen;
  • Omdat u in Den westerhuis lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Den westerhuis lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Den westerhuis wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Den westerhuis op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Den westerhuis

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Den westerhuis. Uitzonderingen in Den westerhuis;
  • Als uw werkgever in Den westerhuis bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Den westerhuis aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Den westerhuis gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Den westerhuis niet geschikt voor uw werk in Den westerhuis of
  • u functioneert niet voldoende in Den westerhuis.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Den westerhuis

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Den westerhuis niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Den westerhuis of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Den westerhuis verblijft, dan mag uw werkgever in Den westerhuis u eveneens wel ontslaan.