Ontslag Den opslag

Uw werkgever in Den opslag mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Den opslag zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Den opslag

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Den opslag. Uw werkgever in Den opslag mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Den opslag arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Den opslag niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Den opslag te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Den opslag u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Den opslag of met bevallingsverlof bent in Den opslag.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Den opslag kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Den opslag die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Den opslag
  • Als u in Den opslag lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Den opslag wilt opnemen;
  • Omdat u in Den opslag lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Den opslag lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Den opslag wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Den opslag op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Den opslag

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Den opslag. Uitzonderingen in Den opslag;
  • Als uw werkgever in Den opslag bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Den opslag aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Den opslag gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Den opslag niet geschikt voor uw werk in Den opslag of
  • u functioneert niet voldoende in Den opslag.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Den opslag

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Den opslag niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Den opslag of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Den opslag verblijft, dan mag uw werkgever in Den opslag u eveneens wel ontslaan.