Ontslag Den oord

Uw werkgever in Den oord mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Den oord zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Den oord

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Den oord. Uw werkgever in Den oord mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Den oord arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Den oord niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Den oord te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Den oord u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Den oord of met bevallingsverlof bent in Den oord.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Den oord kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Den oord die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Den oord
  • Als u in Den oord lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Den oord wilt opnemen;
  • Omdat u in Den oord lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Den oord lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Den oord wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Den oord op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Den oord

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Den oord. Uitzonderingen in Den oord;
  • Als uw werkgever in Den oord bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Den oord aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Den oord gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Den oord niet geschikt voor uw werk in Den oord of
  • u functioneert niet voldoende in Den oord.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Den oord

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Den oord niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Den oord of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Den oord verblijft, dan mag uw werkgever in Den oord u eveneens wel ontslaan.