Ontslag Den nul

Uw werkgever in Den nul mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Den nul zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Den nul

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Den nul. Uw werkgever in Den nul mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Den nul arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Den nul niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Den nul te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Den nul u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Den nul of met bevallingsverlof bent in Den nul.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Den nul kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Den nul die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Den nul
  • Als u in Den nul lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Den nul wilt opnemen;
  • Omdat u in Den nul lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Den nul lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Den nul wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Den nul op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Den nul

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Den nul. Uitzonderingen in Den nul;
  • Als uw werkgever in Den nul bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Den nul aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Den nul gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Den nul niet geschikt voor uw werk in Den nul of
  • u functioneert niet voldoende in Den nul.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Den nul

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Den nul niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Den nul of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Den nul verblijft, dan mag uw werkgever in Den nul u eveneens wel ontslaan.