Ontslag Den ilp

Uw werkgever in Den ilp mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Den ilp zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Den ilp

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Den ilp. Uw werkgever in Den ilp mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Den ilp arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Den ilp niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Den ilp te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Den ilp u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Den ilp of met bevallingsverlof bent in Den ilp.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Den ilp kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Den ilp die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Den ilp
  • Als u in Den ilp lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Den ilp wilt opnemen;
  • Omdat u in Den ilp lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Den ilp lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Den ilp wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Den ilp op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Den ilp

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Den ilp. Uitzonderingen in Den ilp;
  • Als uw werkgever in Den ilp bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Den ilp aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Den ilp gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Den ilp niet geschikt voor uw werk in Den ilp of
  • u functioneert niet voldoende in Den ilp.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Den ilp

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Den ilp niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Den ilp of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Den ilp verblijft, dan mag uw werkgever in Den ilp u eveneens wel ontslaan.