Ontslag Den hulst

Uw werkgever in Den hulst mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Den hulst zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Den hulst

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Den hulst. Uw werkgever in Den hulst mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Den hulst arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Den hulst niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Den hulst te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Den hulst u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Den hulst of met bevallingsverlof bent in Den hulst.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Den hulst kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Den hulst die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Den hulst
  • Als u in Den hulst lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Den hulst wilt opnemen;
  • Omdat u in Den hulst lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Den hulst lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Den hulst wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Den hulst op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Den hulst

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Den hulst. Uitzonderingen in Den hulst;
  • Als uw werkgever in Den hulst bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Den hulst aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Den hulst gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Den hulst niet geschikt voor uw werk in Den hulst of
  • u functioneert niet voldoende in Den hulst.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Den hulst

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Den hulst niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Den hulst of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Den hulst verblijft, dan mag uw werkgever in Den hulst u eveneens wel ontslaan.