Ontslag Den hout

Uw werkgever in Den hout mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Den hout zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Den hout

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Den hout. Uw werkgever in Den hout mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Den hout arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Den hout niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Den hout te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Den hout u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Den hout of met bevallingsverlof bent in Den hout.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Den hout kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Den hout die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Den hout
  • Als u in Den hout lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Den hout wilt opnemen;
  • Omdat u in Den hout lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Den hout lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Den hout wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Den hout op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Den hout

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Den hout. Uitzonderingen in Den hout;
  • Als uw werkgever in Den hout bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Den hout aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Den hout gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Den hout niet geschikt voor uw werk in Den hout of
  • u functioneert niet voldoende in Den hout.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Den hout

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Den hout niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Den hout of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Den hout verblijft, dan mag uw werkgever in Den hout u eveneens wel ontslaan.