Ontslag Den horn

Uw werkgever in Den horn mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Den horn zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Den horn

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Den horn. Uw werkgever in Den horn mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Den horn arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Den horn niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Den horn te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Den horn u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Den horn of met bevallingsverlof bent in Den horn.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Den horn kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Den horn die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Den horn
  • Als u in Den horn lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Den horn wilt opnemen;
  • Omdat u in Den horn lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Den horn lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Den horn wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Den horn op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Den horn

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Den horn. Uitzonderingen in Den horn;
  • Als uw werkgever in Den horn bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Den horn aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Den horn gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Den horn niet geschikt voor uw werk in Den horn of
  • u functioneert niet voldoende in Den horn.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Den horn

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Den horn niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Den horn of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Den horn verblijft, dan mag uw werkgever in Den horn u eveneens wel ontslaan.