Ontslag Den haag

Uw werkgever in Den haag mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Den haag zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Den haag

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Den haag. Uw werkgever in Den haag mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Den haag arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Den haag niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Den haag te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Den haag u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Den haag of met bevallingsverlof bent in Den haag.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Den haag kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Den haag die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Den haag
  • Als u in Den haag lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Den haag wilt opnemen;
  • Omdat u in Den haag lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Den haag lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Den haag wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Den haag op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Den haag

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Den haag. Uitzonderingen in Den haag;
  • Als uw werkgever in Den haag bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Den haag aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Den haag gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Den haag niet geschikt voor uw werk in Den haag of
  • u functioneert niet voldoende in Den haag.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Den haag

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Den haag niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Den haag of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Den haag verblijft, dan mag uw werkgever in Den haag u eveneens wel ontslaan.