Ontslag Den deijl

Uw werkgever in Den deijl mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Den deijl zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Den deijl

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Den deijl. Uw werkgever in Den deijl mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Den deijl arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Den deijl niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Den deijl te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Den deijl u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Den deijl of met bevallingsverlof bent in Den deijl.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Den deijl kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Den deijl die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Den deijl
  • Als u in Den deijl lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Den deijl wilt opnemen;
  • Omdat u in Den deijl lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Den deijl lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Den deijl wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Den deijl op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Den deijl

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Den deijl. Uitzonderingen in Den deijl;
  • Als uw werkgever in Den deijl bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Den deijl aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Den deijl gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Den deijl niet geschikt voor uw werk in Den deijl of
  • u functioneert niet voldoende in Den deijl.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Den deijl

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Den deijl niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Den deijl of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Den deijl verblijft, dan mag uw werkgever in Den deijl u eveneens wel ontslaan.