Ontslag Den andel

Uw werkgever in Den andel mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Den andel zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Den andel

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Den andel. Uw werkgever in Den andel mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Den andel arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Den andel niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Den andel te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Den andel u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Den andel of met bevallingsverlof bent in Den andel.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Den andel kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Den andel die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Den andel
  • Als u in Den andel lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Den andel wilt opnemen;
  • Omdat u in Den andel lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Den andel lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Den andel wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Den andel op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Den andel

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Den andel. Uitzonderingen in Den andel;
  • Als uw werkgever in Den andel bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Den andel aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Den andel gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Den andel niet geschikt voor uw werk in Den andel of
  • u functioneert niet voldoende in Den andel.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Den andel

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Den andel niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Den andel of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Den andel verblijft, dan mag uw werkgever in Den andel u eveneens wel ontslaan.