Ontslag De weere /de weel (?)

Uw werkgever in De weere /de weel (?) mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in De weere /de weel (?) zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht De weere /de weel (?)

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in De weere /de weel (?). Uw werkgever in De weere /de weel (?) mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in De weere /de weel (?) arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in De weere /de weel (?) niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in De weere /de weel (?) te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in De weere /de weel (?) u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in De weere /de weel (?) of met bevallingsverlof bent in De weere /de weel (?).
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in De weere /de weel (?) kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in De weere /de weel (?) die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in De weere /de weel (?)
  • Als u in De weere /de weel (?) lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in De weere /de weel (?) wilt opnemen;
  • Omdat u in De weere /de weel (?) lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in De weere /de weel (?) lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in De weere /de weel (?) wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in De weere /de weel (?) op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag De weere /de weel (?)

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in De weere /de weel (?). Uitzonderingen in De weere /de weel (?);
  • Als uw werkgever in De weere /de weel (?) bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in De weere /de weel (?) aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in De weere /de weel (?) gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in De weere /de weel (?) niet geschikt voor uw werk in De weere /de weel (?) of
  • u functioneert niet voldoende in De weere /de weel (?).
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in De weere /de weel (?)

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in De weere /de weel (?) niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in De weere /de weel (?) of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in De weere /de weel (?) verblijft, dan mag uw werkgever in De weere /de weel (?) u eveneens wel ontslaan.