Ontslag De ruigewaard

Uw werkgever in De ruigewaard mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in De ruigewaard zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht De ruigewaard

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in De ruigewaard. Uw werkgever in De ruigewaard mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in De ruigewaard arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in De ruigewaard niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in De ruigewaard te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in De ruigewaard u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in De ruigewaard of met bevallingsverlof bent in De ruigewaard.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in De ruigewaard kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in De ruigewaard die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in De ruigewaard
  • Als u in De ruigewaard lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in De ruigewaard wilt opnemen;
  • Omdat u in De ruigewaard lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in De ruigewaard lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in De ruigewaard wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in De ruigewaard op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag De ruigewaard

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in De ruigewaard. Uitzonderingen in De ruigewaard;
  • Als uw werkgever in De ruigewaard bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in De ruigewaard aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in De ruigewaard gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in De ruigewaard niet geschikt voor uw werk in De ruigewaard of
  • u functioneert niet voldoende in De ruigewaard.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in De ruigewaard

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in De ruigewaard niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in De ruigewaard of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in De ruigewaard verblijft, dan mag uw werkgever in De ruigewaard u eveneens wel ontslaan.