Ontslag De mulderij

Uw werkgever in De mulderij mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in De mulderij zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht De mulderij

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in De mulderij. Uw werkgever in De mulderij mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in De mulderij arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in De mulderij niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in De mulderij te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in De mulderij u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in De mulderij of met bevallingsverlof bent in De mulderij.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in De mulderij kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in De mulderij die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in De mulderij
  • Als u in De mulderij lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in De mulderij wilt opnemen;
  • Omdat u in De mulderij lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in De mulderij lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in De mulderij wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in De mulderij op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag De mulderij

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in De mulderij. Uitzonderingen in De mulderij;
  • Als uw werkgever in De mulderij bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in De mulderij aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in De mulderij gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in De mulderij niet geschikt voor uw werk in De mulderij of
  • u functioneert niet voldoende in De mulderij.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in De mulderij

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in De mulderij niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in De mulderij of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in De mulderij verblijft, dan mag uw werkgever in De mulderij u eveneens wel ontslaan.