Ontslag De loofaert

Uw werkgever in De loofaert mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in De loofaert zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht De loofaert

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in De loofaert. Uw werkgever in De loofaert mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in De loofaert arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in De loofaert niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in De loofaert te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in De loofaert u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in De loofaert of met bevallingsverlof bent in De loofaert.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in De loofaert kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in De loofaert die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in De loofaert
  • Als u in De loofaert lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in De loofaert wilt opnemen;
  • Omdat u in De loofaert lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in De loofaert lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in De loofaert wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in De loofaert op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag De loofaert

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in De loofaert. Uitzonderingen in De loofaert;
  • Als uw werkgever in De loofaert bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in De loofaert aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in De loofaert gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in De loofaert niet geschikt voor uw werk in De loofaert of
  • u functioneert niet voldoende in De loofaert.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in De loofaert

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in De loofaert niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in De loofaert of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in De loofaert verblijft, dan mag uw werkgever in De loofaert u eveneens wel ontslaan.