Ontslag De hem /de him

Uw werkgever in De hem /de him mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in De hem /de him zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht De hem /de him

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in De hem /de him. Uw werkgever in De hem /de him mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in De hem /de him arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in De hem /de him niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in De hem /de him te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in De hem /de him u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in De hem /de him of met bevallingsverlof bent in De hem /de him.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in De hem /de him kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in De hem /de him die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in De hem /de him
  • Als u in De hem /de him lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in De hem /de him wilt opnemen;
  • Omdat u in De hem /de him lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in De hem /de him lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in De hem /de him wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in De hem /de him op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag De hem /de him

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in De hem /de him. Uitzonderingen in De hem /de him;
  • Als uw werkgever in De hem /de him bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in De hem /de him aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in De hem /de him gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in De hem /de him niet geschikt voor uw werk in De hem /de him of
  • u functioneert niet voldoende in De hem /de him.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in De hem /de him

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in De hem /de him niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in De hem /de him of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in De hem /de him verblijft, dan mag uw werkgever in De hem /de him u eveneens wel ontslaan.