Ontslag De hem

Uw werkgever in De hem mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in De hem zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht De hem

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in De hem. Uw werkgever in De hem mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in De hem arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in De hem niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in De hem te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in De hem u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in De hem of met bevallingsverlof bent in De hem.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in De hem kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in De hem die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in De hem
  • Als u in De hem lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in De hem wilt opnemen;
  • Omdat u in De hem lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in De hem lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in De hem wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in De hem op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag De hem

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in De hem. Uitzonderingen in De hem;
  • Als uw werkgever in De hem bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in De hem aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in De hem gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in De hem niet geschikt voor uw werk in De hem of
  • u functioneert niet voldoende in De hem.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in De hem

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in De hem niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in De hem of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in De hem verblijft, dan mag uw werkgever in De hem u eveneens wel ontslaan.