Ontslag De haandrik

Uw werkgever in De haandrik mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in De haandrik zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht De haandrik

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in De haandrik. Uw werkgever in De haandrik mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in De haandrik arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in De haandrik niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in De haandrik te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in De haandrik u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in De haandrik of met bevallingsverlof bent in De haandrik.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in De haandrik kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in De haandrik die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in De haandrik
  • Als u in De haandrik lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in De haandrik wilt opnemen;
  • Omdat u in De haandrik lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in De haandrik lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in De haandrik wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in De haandrik op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag De haandrik

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in De haandrik. Uitzonderingen in De haandrik;
  • Als uw werkgever in De haandrik bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in De haandrik aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in De haandrik gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in De haandrik niet geschikt voor uw werk in De haandrik of
  • u functioneert niet voldoende in De haandrik.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in De haandrik

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in De haandrik niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in De haandrik of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in De haandrik verblijft, dan mag uw werkgever in De haandrik u eveneens wel ontslaan.