Ontslag Capelle aan den ijssel

Uw werkgever in Capelle aan den ijssel mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Capelle aan den ijssel zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Capelle aan den ijssel

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Capelle aan den ijssel. Uw werkgever in Capelle aan den ijssel mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Capelle aan den ijssel arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Capelle aan den ijssel niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Capelle aan den ijssel te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Capelle aan den ijssel u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Capelle aan den ijssel of met bevallingsverlof bent in Capelle aan den ijssel.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Capelle aan den ijssel kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Capelle aan den ijssel die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Capelle aan den ijssel
  • Als u in Capelle aan den ijssel lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Capelle aan den ijssel wilt opnemen;
  • Omdat u in Capelle aan den ijssel lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Capelle aan den ijssel lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Capelle aan den ijssel wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Capelle aan den ijssel op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Capelle aan den ijssel

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Capelle aan den ijssel. Uitzonderingen in Capelle aan den ijssel;
  • Als uw werkgever in Capelle aan den ijssel bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Capelle aan den ijssel aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Capelle aan den ijssel gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Capelle aan den ijssel niet geschikt voor uw werk in Capelle aan den ijssel of
  • u functioneert niet voldoende in Capelle aan den ijssel.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Capelle aan den ijssel

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Capelle aan den ijssel niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Capelle aan den ijssel of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Capelle aan den ijssel verblijft, dan mag uw werkgever in Capelle aan den ijssel u eveneens wel ontslaan.