Ontslag Buurse

Uw werkgever in Buurse mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Buurse zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Buurse

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Buurse. Uw werkgever in Buurse mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Buurse arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Buurse niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Buurse te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Buurse u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Buurse of met bevallingsverlof bent in Buurse.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Buurse kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Buurse die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Buurse
  • Als u in Buurse lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Buurse wilt opnemen;
  • Omdat u in Buurse lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Buurse lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Buurse wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Buurse op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Buurse

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Buurse. Uitzonderingen in Buurse;
  • Als uw werkgever in Buurse bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Buurse aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Buurse gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Buurse niet geschikt voor uw werk in Buurse of
  • u functioneert niet voldoende in Buurse.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Buurse

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Buurse niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Buurse of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Buurse verblijft, dan mag uw werkgever in Buurse u eveneens wel ontslaan.