Ontslag Bovenrijge

Uw werkgever in Bovenrijge mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Bovenrijge zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Bovenrijge

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Bovenrijge. Uw werkgever in Bovenrijge mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Bovenrijge arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Bovenrijge niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Bovenrijge te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Bovenrijge u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Bovenrijge of met bevallingsverlof bent in Bovenrijge.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Bovenrijge kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Bovenrijge die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Bovenrijge
  • Als u in Bovenrijge lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Bovenrijge wilt opnemen;
  • Omdat u in Bovenrijge lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Bovenrijge lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Bovenrijge wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Bovenrijge op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Bovenrijge

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Bovenrijge. Uitzonderingen in Bovenrijge;
  • Als uw werkgever in Bovenrijge bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Bovenrijge aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Bovenrijge gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Bovenrijge niet geschikt voor uw werk in Bovenrijge of
  • u functioneert niet voldoende in Bovenrijge.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Bovenrijge

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Bovenrijge niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Bovenrijge of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Bovenrijge verblijft, dan mag uw werkgever in Bovenrijge u eveneens wel ontslaan.