Ontslag Boven-haastrecht

Uw werkgever in Boven-haastrecht mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Boven-haastrecht zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Boven-haastrecht

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Boven-haastrecht. Uw werkgever in Boven-haastrecht mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Boven-haastrecht arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Boven-haastrecht niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Boven-haastrecht te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Boven-haastrecht u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Boven-haastrecht of met bevallingsverlof bent in Boven-haastrecht.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Boven-haastrecht kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Boven-haastrecht die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Boven-haastrecht
  • Als u in Boven-haastrecht lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Boven-haastrecht wilt opnemen;
  • Omdat u in Boven-haastrecht lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Boven-haastrecht lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Boven-haastrecht wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Boven-haastrecht op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Boven-haastrecht

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Boven-haastrecht. Uitzonderingen in Boven-haastrecht;
  • Als uw werkgever in Boven-haastrecht bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Boven-haastrecht aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Boven-haastrecht gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Boven-haastrecht niet geschikt voor uw werk in Boven-haastrecht of
  • u functioneert niet voldoende in Boven-haastrecht.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Boven-haastrecht

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Boven-haastrecht niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Boven-haastrecht of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Boven-haastrecht verblijft, dan mag uw werkgever in Boven-haastrecht u eveneens wel ontslaan.