Ontslag Boornzwaag over de wielen /boarnsweach oer de wielen

Uw werkgever in Boornzwaag over de wielen /boarnsweach oer de wielen mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Boornzwaag over de wielen /boarnsweach oer de wielen zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Boornzwaag over de wielen /boarnsweach oer de wielen

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Boornzwaag over de wielen /boarnsweach oer de wielen. Uw werkgever in Boornzwaag over de wielen /boarnsweach oer de wielen mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Boornzwaag over de wielen /boarnsweach oer de wielen arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Boornzwaag over de wielen /boarnsweach oer de wielen niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Boornzwaag over de wielen /boarnsweach oer de wielen te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Boornzwaag over de wielen /boarnsweach oer de wielen u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Boornzwaag over de wielen /boarnsweach oer de wielen of met bevallingsverlof bent in Boornzwaag over de wielen /boarnsweach oer de wielen.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Boornzwaag over de wielen /boarnsweach oer de wielen kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Boornzwaag over de wielen /boarnsweach oer de wielen die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Boornzwaag over de wielen /boarnsweach oer de wielen
  • Als u in Boornzwaag over de wielen /boarnsweach oer de wielen lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Boornzwaag over de wielen /boarnsweach oer de wielen wilt opnemen;
  • Omdat u in Boornzwaag over de wielen /boarnsweach oer de wielen lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Boornzwaag over de wielen /boarnsweach oer de wielen lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Boornzwaag over de wielen /boarnsweach oer de wielen wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Boornzwaag over de wielen /boarnsweach oer de wielen op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Boornzwaag over de wielen /boarnsweach oer de wielen

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Boornzwaag over de wielen /boarnsweach oer de wielen. Uitzonderingen in Boornzwaag over de wielen /boarnsweach oer de wielen;
  • Als uw werkgever in Boornzwaag over de wielen /boarnsweach oer de wielen bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Boornzwaag over de wielen /boarnsweach oer de wielen aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Boornzwaag over de wielen /boarnsweach oer de wielen gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Boornzwaag over de wielen /boarnsweach oer de wielen niet geschikt voor uw werk in Boornzwaag over de wielen /boarnsweach oer de wielen of
  • u functioneert niet voldoende in Boornzwaag over de wielen /boarnsweach oer de wielen.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Boornzwaag over de wielen /boarnsweach oer de wielen

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Boornzwaag over de wielen /boarnsweach oer de wielen niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Boornzwaag over de wielen /boarnsweach oer de wielen of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Boornzwaag over de wielen /boarnsweach oer de wielen verblijft, dan mag uw werkgever in Boornzwaag over de wielen /boarnsweach oer de wielen u eveneens wel ontslaan.