Ontslag Boesingheliede

Uw werkgever in Boesingheliede mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Boesingheliede zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Boesingheliede

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Boesingheliede. Uw werkgever in Boesingheliede mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Boesingheliede arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Boesingheliede niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Boesingheliede te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Boesingheliede u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Boesingheliede of met bevallingsverlof bent in Boesingheliede.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Boesingheliede kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Boesingheliede die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Boesingheliede
  • Als u in Boesingheliede lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Boesingheliede wilt opnemen;
  • Omdat u in Boesingheliede lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Boesingheliede lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Boesingheliede wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Boesingheliede op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Boesingheliede

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Boesingheliede. Uitzonderingen in Boesingheliede;
  • Als uw werkgever in Boesingheliede bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Boesingheliede aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Boesingheliede gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Boesingheliede niet geschikt voor uw werk in Boesingheliede of
  • u functioneert niet voldoende in Boesingheliede.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Boesingheliede

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Boesingheliede niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Boesingheliede of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Boesingheliede verblijft, dan mag uw werkgever in Boesingheliede u eveneens wel ontslaan.