Ontslag 's-heerenberg

Uw werkgever in 's-heerenberg mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in 's-heerenberg zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht 's-heerenberg

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in 's-heerenberg. Uw werkgever in 's-heerenberg mag u niet ontslaan:

Gedurende de eerste twee jaar dat u in 's-heerenberg arbeidsongeschikt of ziek bent;
Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in 's-heerenberg niets aan reïntegratie voor u heeft gedaan.
Ook indien uw werkgever in 's-heerenberg te weinig aan reïntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in 's-heerenberg u dus uw loon of salaris door betalen;
Indien u zwanger bent geworden in 's-heerenberg of met bevallingsverlof bent in 's-heerenberg.
In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in 's-heerenberg kan u niet ontslagen worden
In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in 's-heerenberg die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
Als u lid bent van de ondernemingsraad in 's-heerenberg
Als u in 's-heerenberg lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
Omdat u ouderschapsverlof in 's-heerenberg wilt opnemen;
Omdat u in 's-heerenberg lid bent van een vakbond;
Omdat u in 's-heerenberg lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
Omdat het bedrijf van uw werkgever in 's-heerenberg wordt overgenomen;
Omdat u niet in 's-heerenberg op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag 's-heerenberg

U bent langdurig arbeidsongeschikt in 's-heerenberg. Uitzonderingen in 's-heerenberg;
Als uw werkgever in 's-heerenberg bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in 's-heerenberg aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in 's-heerenberg gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
U bent volgens u werkgever in 's-heerenberg niet geschikt voor uw werk in 's-heerenberg of
u functioneert niet voldoende in 's-heerenberg.
U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in 's-heerenberg

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in 's-heerenberg niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

in het geval dat u een gevangenisstraf in 's-heerenberg of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
wanneer u illegaal in 's-heerenberg verblijft, dan mag uw werkgever in 's-heerenberg u eveneens wel ontslaan.