Ontslag 's-heerenberg

Uw werkgever in 's-heerenberg mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in 's-heerenberg zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht 's-heerenberg

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in 's-heerenberg. Uw werkgever in 's-heerenberg mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in 's-heerenberg arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in 's-heerenberg niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in 's-heerenberg te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in 's-heerenberg u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in 's-heerenberg of met bevallingsverlof bent in 's-heerenberg.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in 's-heerenberg kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in 's-heerenberg die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in 's-heerenberg
  • Als u in 's-heerenberg lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in 's-heerenberg wilt opnemen;
  • Omdat u in 's-heerenberg lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in 's-heerenberg lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in 's-heerenberg wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in 's-heerenberg op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag 's-heerenberg

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in 's-heerenberg. Uitzonderingen in 's-heerenberg;
  • Als uw werkgever in 's-heerenberg bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in 's-heerenberg aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in 's-heerenberg gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in 's-heerenberg niet geschikt voor uw werk in 's-heerenberg of
  • u functioneert niet voldoende in 's-heerenberg.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in 's-heerenberg

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in 's-heerenberg niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in 's-heerenberg of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in 's-heerenberg verblijft, dan mag uw werkgever in 's-heerenberg u eveneens wel ontslaan.