Ontslag Barger-oosterveen

Uw werkgever in Barger-oosterveen mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Barger-oosterveen zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Barger-oosterveen

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Barger-oosterveen. Uw werkgever in Barger-oosterveen mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Barger-oosterveen arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Barger-oosterveen niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Barger-oosterveen te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Barger-oosterveen u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Barger-oosterveen of met bevallingsverlof bent in Barger-oosterveen.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Barger-oosterveen kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Barger-oosterveen die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Barger-oosterveen
  • Als u in Barger-oosterveen lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Barger-oosterveen wilt opnemen;
  • Omdat u in Barger-oosterveen lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Barger-oosterveen lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Barger-oosterveen wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Barger-oosterveen op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Barger-oosterveen

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Barger-oosterveen. Uitzonderingen in Barger-oosterveen;
  • Als uw werkgever in Barger-oosterveen bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Barger-oosterveen aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Barger-oosterveen gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Barger-oosterveen niet geschikt voor uw werk in Barger-oosterveen of
  • u functioneert niet voldoende in Barger-oosterveen.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Barger-oosterveen

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Barger-oosterveen niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Barger-oosterveen of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Barger-oosterveen verblijft, dan mag uw werkgever in Barger-oosterveen u eveneens wel ontslaan.