Ontslag Bargebek /de bargebek

Uw werkgever in Bargebek /de bargebek mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Bargebek /de bargebek zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Bargebek /de bargebek

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Bargebek /de bargebek. Uw werkgever in Bargebek /de bargebek mag u niet ontslaan:

Gedurende de eerste twee jaar dat u in Bargebek /de bargebek arbeidsongeschikt of ziek bent;
Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Bargebek /de bargebek niets aan reïntegratie voor u heeft gedaan.
Ook indien uw werkgever in Bargebek /de bargebek te weinig aan reïntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Bargebek /de bargebek u dus uw loon of salaris door betalen;
Indien u zwanger bent geworden in Bargebek /de bargebek of met bevallingsverlof bent in Bargebek /de bargebek.
In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Bargebek /de bargebek kan u niet ontslagen worden
In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Bargebek /de bargebek die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
Als u lid bent van de ondernemingsraad in Bargebek /de bargebek
Als u in Bargebek /de bargebek lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
Omdat u ouderschapsverlof in Bargebek /de bargebek wilt opnemen;
Omdat u in Bargebek /de bargebek lid bent van een vakbond;
Omdat u in Bargebek /de bargebek lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
Omdat het bedrijf van uw werkgever in Bargebek /de bargebek wordt overgenomen;
Omdat u niet in Bargebek /de bargebek op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Bargebek /de bargebek

U bent langdurig arbeidsongeschikt in Bargebek /de bargebek. Uitzonderingen in Bargebek /de bargebek;
Als uw werkgever in Bargebek /de bargebek bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Bargebek /de bargebek aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Bargebek /de bargebek gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
U bent volgens u werkgever in Bargebek /de bargebek niet geschikt voor uw werk in Bargebek /de bargebek of
u functioneert niet voldoende in Bargebek /de bargebek.
U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Bargebek /de bargebek

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Bargebek /de bargebek niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

in het geval dat u een gevangenisstraf in Bargebek /de bargebek of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
wanneer u illegaal in Bargebek /de bargebek verblijft, dan mag uw werkgever in Bargebek /de bargebek u eveneens wel ontslaan.