Ontslag Amsterdam-duivendrecht

Uw werkgever in Amsterdam-duivendrecht mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Amsterdam-duivendrecht zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Amsterdam-duivendrecht

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Amsterdam-duivendrecht. Uw werkgever in Amsterdam-duivendrecht mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Amsterdam-duivendrecht arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Amsterdam-duivendrecht niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Amsterdam-duivendrecht te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Amsterdam-duivendrecht u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Amsterdam-duivendrecht of met bevallingsverlof bent in Amsterdam-duivendrecht.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Amsterdam-duivendrecht kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Amsterdam-duivendrecht die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Amsterdam-duivendrecht
  • Als u in Amsterdam-duivendrecht lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Amsterdam-duivendrecht wilt opnemen;
  • Omdat u in Amsterdam-duivendrecht lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Amsterdam-duivendrecht lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Amsterdam-duivendrecht wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Amsterdam-duivendrecht op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Amsterdam-duivendrecht

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Amsterdam-duivendrecht. Uitzonderingen in Amsterdam-duivendrecht;
  • Als uw werkgever in Amsterdam-duivendrecht bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Amsterdam-duivendrecht aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Amsterdam-duivendrecht gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Amsterdam-duivendrecht niet geschikt voor uw werk in Amsterdam-duivendrecht of
  • u functioneert niet voldoende in Amsterdam-duivendrecht.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Amsterdam-duivendrecht

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Amsterdam-duivendrecht niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Amsterdam-duivendrecht of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Amsterdam-duivendrecht verblijft, dan mag uw werkgever in Amsterdam-duivendrecht u eveneens wel ontslaan.