Ontslag Ameide

Uw werkgever in Ameide mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Ameide zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Ameide

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Ameide. Uw werkgever in Ameide mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Ameide arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Ameide niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Ameide te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Ameide u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Ameide of met bevallingsverlof bent in Ameide.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Ameide kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Ameide die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Ameide
  • Als u in Ameide lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Ameide wilt opnemen;
  • Omdat u in Ameide lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Ameide lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Ameide wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Ameide op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Ameide

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Ameide. Uitzonderingen in Ameide;
  • Als uw werkgever in Ameide bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Ameide aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Ameide gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Ameide niet geschikt voor uw werk in Ameide of
  • u functioneert niet voldoende in Ameide.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Ameide

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Ameide niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Ameide of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Ameide verblijft, dan mag uw werkgever in Ameide u eveneens wel ontslaan.