Ontslag Almere-haven

Uw werkgever in Almere-haven mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Almere-haven zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Almere-haven

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Almere-haven. Uw werkgever in Almere-haven mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Almere-haven arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Almere-haven niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Almere-haven te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Almere-haven u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Almere-haven of met bevallingsverlof bent in Almere-haven.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Almere-haven kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Almere-haven die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Almere-haven
  • Als u in Almere-haven lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Almere-haven wilt opnemen;
  • Omdat u in Almere-haven lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Almere-haven lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Almere-haven wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Almere-haven op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Almere-haven

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Almere-haven. Uitzonderingen in Almere-haven;
  • Als uw werkgever in Almere-haven bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Almere-haven aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Almere-haven gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Almere-haven niet geschikt voor uw werk in Almere-haven of
  • u functioneert niet voldoende in Almere-haven.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Almere-haven

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Almere-haven niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Almere-haven of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Almere-haven verblijft, dan mag uw werkgever in Almere-haven u eveneens wel ontslaan.