Ontslag Achter-lindt

Uw werkgever in Achter-lindt mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Achter-lindt zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Achter-lindt

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Achter-lindt. Uw werkgever in Achter-lindt mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Achter-lindt arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Achter-lindt niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Achter-lindt te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Achter-lindt u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Achter-lindt of met bevallingsverlof bent in Achter-lindt.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Achter-lindt kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Achter-lindt die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Achter-lindt
  • Als u in Achter-lindt lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Achter-lindt wilt opnemen;
  • Omdat u in Achter-lindt lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Achter-lindt lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Achter-lindt wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Achter-lindt op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Achter-lindt

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Achter-lindt. Uitzonderingen in Achter-lindt;
  • Als uw werkgever in Achter-lindt bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Achter-lindt aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Achter-lindt gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Achter-lindt niet geschikt voor uw werk in Achter-lindt of
  • u functioneert niet voldoende in Achter-lindt.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Achter-lindt

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Achter-lindt niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Achter-lindt of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Achter-lindt verblijft, dan mag uw werkgever in Achter-lindt u eveneens wel ontslaan.