Ontslag Aan de maas /geulle aan de maas

Uw werkgever in Aan de maas /geulle aan de maas mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Aan de maas /geulle aan de maas zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Aan de maas /geulle aan de maas

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Aan de maas /geulle aan de maas. Uw werkgever in Aan de maas /geulle aan de maas mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Aan de maas /geulle aan de maas arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Aan de maas /geulle aan de maas niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Aan de maas /geulle aan de maas te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Aan de maas /geulle aan de maas u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Aan de maas /geulle aan de maas of met bevallingsverlof bent in Aan de maas /geulle aan de maas.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Aan de maas /geulle aan de maas kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Aan de maas /geulle aan de maas die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Aan de maas /geulle aan de maas
  • Als u in Aan de maas /geulle aan de maas lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Aan de maas /geulle aan de maas wilt opnemen;
  • Omdat u in Aan de maas /geulle aan de maas lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Aan de maas /geulle aan de maas lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Aan de maas /geulle aan de maas wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Aan de maas /geulle aan de maas op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Aan de maas /geulle aan de maas

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Aan de maas /geulle aan de maas. Uitzonderingen in Aan de maas /geulle aan de maas;
  • Als uw werkgever in Aan de maas /geulle aan de maas bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Aan de maas /geulle aan de maas aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Aan de maas /geulle aan de maas gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Aan de maas /geulle aan de maas niet geschikt voor uw werk in Aan de maas /geulle aan de maas of
  • u functioneert niet voldoende in Aan de maas /geulle aan de maas.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Aan de maas /geulle aan de maas

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Aan de maas /geulle aan de maas niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Aan de maas /geulle aan de maas of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Aan de maas /geulle aan de maas verblijft, dan mag uw werkgever in Aan de maas /geulle aan de maas u eveneens wel ontslaan.